7 советов при поиске работы людям после 50 лет
Опубликовано: 08.10.2017
pokolenie-x.com
Если послушать экспертов, в Европе дефицит рабочей силы. На самом деле, согласно статистики, с 2011 года дефицит рабочей силы будет только увеличиваться.
"В настоящее время все больше людей пенсионного и предпенсионного возраста не хотят уходить на пенсию и продолжают работать , увеличивается и число пенсионеров, которые хотят работать на неполный рабочий день или на договорной основе. , которые ранее противостояли найму пожилых работников в настоящее время начинают понимать, что они представляют собой прекрасный источник высококвалифицированных, опытных и гибких сотрудников .
Павел Кочкин. Как найти себя? Позиция Лося. Как не стать ждуном? Подкаст "Будь Брендом" Ч.1
Тем не менее дискриминации по признаку возраста и отрицательные стереотипы в отношении пожилых работников, продолжают существовать.
Недавние опросы кадровых агентств показали, что 64 процентов ищущих работу испытали на рабочем месте. Многие работодатели не хотят даже рассматривать заявителей в возрасте 50 +. Во многих отношениях, в поисках работы после выхода на пенсию, вам будет достаточно сложно убеждать работодателей, почему они должны нанять вас.
Возвращаемся к возрастной дискриминации на рабочем месте.
Претенденты после 50, ищущие работу могут обойти возрастную дискриминацию и найти значимые работы, выполнив следующие 7 советов.
1. Обновление вашей внешности . Если ваша одежда и прическа не являются современными , многие работодатели будут считать что и ваши навыки, также устарели. Если вы, плюс ко всему не работали в последнее время, вы могли упустить тот фактор, что действительно за это время в офисах многое чего изменилось. В большинстве отраслей промышленности, времена когда сотрудники обязаны были носить костюмы, давно ушли.
